协助客户预见、发现潜在纠纷，防患于未然； 参与劳动关系集体协商和集体谈判，提供专业意见建议； 帮助客户加强劳动用工能力建设，提高沟通与协调专业能力； 帮助客户规范用工过程管理，合理进行岗位、薪酬、工作内容等的调整； 帮助客户对员工进行职业发展规划与管理； 接受客户委托，参与仲裁或者诉讼，减少客户损失； 为客户提供企业改制重组、并购中的劳动风险控制。